人力资源管理师证有啥用途.人力资源管理师证有啥用途和作用

人力资源管理师证，全称为中华人民共和国职业技能等级认定证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备从事人力资源管理相关工作的专业技能和能力的证书，人力资源管理师证在求职、晋升、薪资待遇等方面具有很大的优势，下面我们来详细了解一下人力资源管理师证的用途。

1、求职竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证的求职者往往更具竞争力，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对于具备专业技能和能力的人力资源管理师的需求也在不断增加，拥有人力资源管理师证的求职者在求职过程中更容易脱颖而出，获得更多的面试机会。

2、职业发展空间

拥有人力资源管理师证的员工在职业发展方面具有更大的空间，企业往往会优先考虑具备相关证书的员工进行晋升或者岗位调整，从而为员工提供更多的职业发展机会，具备人力资源管理师证的员工在企业内部的地位也相对较高，更容易获得同事和领导的认可和尊重。

3、薪资待遇

在薪资待遇方面，拥有人力资源管理师证的员工往往能获得更高的薪资水平，根据不同行业、地区和企业的实际情况，具备人力资源管理师证的员工在薪资待遇上通常会有一定的提升，尤其是在一些大型企业和跨国公司，拥有人力资源管理师证的员工往往能获得更高的薪资待遇。

4、行业认证

人力资源管理师证是人力资源行业的专业认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和专业性，拥有人力资源管理师证的员工在行业内具有较高的认可度，有利于提升个人的专业形象和职业素养。

5、提升自身能力

通过学习和考试，获得人力资源管理师证的过程本身就是对个人专业能力和知识体系的一次全面提升，拥有人力资源管理师证的员工在工作中能够更好地运用所学知识，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。

6、国际认证

人力资源管理师证在中国已经得到了广泛的认可，但在国际上，尤其是在欧美等发达国家，其认可度相对较低，对于希望在国际市场上发展的人力资源管理工作者来说，考取国际通用的人力资源管理证书(如SHRM-CP、SHRM-SCP等)具有很大的意义，这样既能提升个人的专业素养，又能增加在国际市场上的竞争力。

7、企业社会责任

作为专业的人力资源管理人员，具备人力资源管理师证意味着具备一定的社会责任感，企业需要关注员工的权益和发展，为员工创造良好的工作环境和条件，拥有人力资源管理师证的员工在实际工作中能够更好地履行这一职责，为企业创造和谐稳定的劳动关系。

人力资源管理师证具有很多用途，包括提高求职竞争力、拓展职业发展空间、提升薪资待遇、增强行业认证、提升自身能力、实现国际认证以及履行企业社会责任等，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证具有很大的意义和价值。