1、人力资源规划与招聘

人力资源规划是根据企业发展战略和人力资源需求，对企业未来的人力资源进行预测和分析，制定合理的人力资源配置方案，招聘是指企业为满足人力资源需求，通过各种途径选拔、吸引和录用合适的人才的过程，考试内容包括人力资源规划的基本原理、方法和工具，以及招聘策略、技巧和流程。

2、培训与发展

培训与发展是企业管理的重要环节，旨在提高员工的技能和素质，提升企业的竞争力，考试内容包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面的知识和技能，还需要了解员工职业发展计划、绩效管理、薪酬福利等相关政策和制度。

3、绩效管理

绩效管理是通过对员工工作绩效的评价和激励，提高员工的工作积极性和工作效率，实现企业目标的过程，考试内容包括绩效管理的基本理念、方法和工具，以及绩效考核指标的设计、实施和反馈，还需要掌握员工激励机制的设计和实施。

4、劳动关系管理

劳动关系管理是指企业与员工之间的权利和义务关系的管理，考试内容包括劳动合同的签订、履行和解除，员工权益保护，劳动争议处理等方面的法律知识和实践技能，还需要了解劳动法律法规、劳动关系协调机制等基本知识。

5、企业文化建设

企业文化是企业内部共享的价值观念、信仰、行为规范和工作氛围等精神文化因素的总和，考试内容包括企业文化的内涵、特征和发展规律，以及企业文化建设的方法和手段，还需要掌握如何运用企业文化来提升员工的凝聚力和向心力，促进企业的持续发展。

6、人力资源信息系统

人力资源信息系统是企业管理信息化的重要组成部分，通过对人力资源数据进行收集、整理、分析和应用，提高人力资源管理的效率和质量，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，以及数据分析方法和工具的使用，还需要了解人力资源管理信息系统的发展趋势和未来方向。

7、法律法规与职业道德

人力资源管理师需要具备一定的法律法规知识和职业道德素养，以确保在工作中遵守法律法规，维护员工权益，树立良好的职业形象，考试内容包括劳动法律法规、社会保险、劳动关系调解等方面的知识，以及人力资源管理师的职业道德要求和行为规范。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时还要具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和创新能力，通过考试并获得人力资源管理师证书，可以为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业提升核心竞争力。