1、理论知识：心理咨询师需要具备扎实的理论基础，包括心理学、社会学、教育学、伦理学等多方面的知识，在考核过程中，会涉及这些领域的基本概念、理论模型、研究方法等内容，还需要了解心理咨询的基本原则、技巧和策略，以及不同类型心理问题的诊断和治疗方法。

2、实践技能：心理咨询师需要具备一定的实践技能，包括倾听、提问、反馈、评估、干预等，在考核过程中，会通过模拟案例来测试咨询师的实际操作能力，还需要具备一定的沟通能力和人际关系处理能力，以便更好地与客户建立信任关系，提供有效的咨询服务。

3、个人素质：心理咨询师需要具备良好的个人素质，包括职业道德、情绪管理、自我调适等方面，在考核过程中，会关注咨询师的人格特质、价值观、动机等因素，以及其在面对工作压力和挑战时的应对策略。

4、专业发展：心理咨询师需要不断学习和更新知识，以适应行业的发展和变化，在考核过程中，会要求咨询师介绍自己的专业发展计划，以及如何利用业余时间进行学术研究和培训，还需要关注咨询行业的最新动态和趋势，以便及时调整自己的工作策略。

5、法律法规：心理咨询师需要熟悉相关的法律法规，以确保工作的合法性和安全性，在考核过程中，会涉及劳动法、社会保险法、执业医师法等方面的内容，还需要了解行业规范和标准，如心理咨询师职业标准、心理咨询服务流程等。

6、案例分析：心理咨询师需要具备较强的案例分析能力，以便从实际案例中提炼经验教训，提高自己的专业水平，在考核过程中，会要求咨询师对提供的案例进行分析，提出解决方案和建议，还需要关注案例中的伦理问题，以便在实际工作中遵循道德规范。

7、团队协作：心理咨询师通常需要与其他专业人士(如精神科医生、社工、教育工作者等)共同协作，以提供全方位的心理支持和服务，在考核过程中，会考察咨询师的团队协作能力，如沟通协调、分工合作、资源整合等方面。

8、客户满意度：心理咨询师的工作效果很大程度上取决于客户的满意度，在考核过程中，会通过客户评价、访谈等方式了解咨询师的服务情况，以便对其进行综合评价，还需要关注咨询师的投诉处理能力和改进措施，以提高客户满意度。

9、自我评价和反思：心理咨询师需要具备自我评价和反思的能力，以便发现自己的优点和不足，不断优化自己的工作表现，在考核过程中，会要求咨询师对自己的工作进行总结和反思，提出改进措施和发展目标。

10、实际操作能力：心理咨询师需要具备一定的实际操作能力，以便在实际工作中灵活运用所学知识和技能，在考核过程中，会通过实际操作演练来测试咨询师的实际应用能力，还需要关注咨询师的创新意识和解决问题的能力，以便在面对复杂情况时作出正确判断和决策。