1、人力资源管理基础知识

这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识，考生需要熟悉人力资源管理的基本流程，了解各种人力资源管理工具和方法的应用场景，掌握人力资源管理的基本技能。

2、劳动法律法规与政策

这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、政策以及相关行业规范的了解程度，具体包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等与人力资源管理密切相关的法律法规，以及关于员工权益保护、工作时间、工资支付、福利待遇等方面的政策，考生需要熟悉这些法律法规和政策的具体内容，了解其在实际工作中的适用范围和操作要求。

3、企业文化与组织结构

这部分主要考察考生对企业文化的了解程度，以及对企业组织结构的认识和分析能力，具体包括企业价值观、企业精神、企业使命、企业文化建设等方面的内容，以及企业组织结构的设计原则、类型和调整方法等方面的知识，考生需要具备一定的企业文化分析能力，能够运用所学知识为企业提供有针对性的人力资源管理建议。

4、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，具体包括人力资源信息系统的基本功能、模块和应用场景，以及如何利用人力资源信息系统进行数据采集、分析和报表制作等方面的知识，考生需要熟悉人力资源信息系统的操作方法，能够根据实际需求选择合适的信息系统进行管理和决策支持。

5、人力资源战略与规划

这部分主要考察考生对企业人力资源战略和规划的理解和分析能力，具体包括企业人力资源战略的制定原则、过程和方法，以及人力资源规划的内容、目的和实施步骤等方面的知识，考生需要具备一定的战略思维能力，能够根据企业的发展战略和市场环境制定合理的人力资源战略和规划。

6、人力资源案例分析

这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决实际人力资源问题的能力，通过提供具体的人力资源案例，要求考生分析案例中存在的问题，运用所学知识提出解决方案，并对方案进行评价和完善，这部分考试旨在检验考生的实际操作能力和综合素质，提高考生解决实际问题的能力。

人力资源管理师证考科目涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实践经验，熟练掌握各种人力资源管理工具和方法，具备较强的沟通协调能力和团队协作能力，通过参加培训课程、阅读教材和参加模拟考试等方式，考生可以全面提高自己的综合能力，为顺利通过考试奠定坚实的基础。